Lowongan Kerja PT. Perkebunan Nusantara XI

Lowongan Kerja PT. Perkebunan Nusantara XI
PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) atau PTPN XI adalah badan usaha milik negara (BUMN) agribisnis perkebunan dengan core business gula. Perusahaan ini bahkan satu-satunya BUMN yang mengusahakan komoditas tunggal, yakni gula, dengan kontribusi sekitar16-18% terhadap produksi nasional. Sebagian besar bahan baku berasal dari tebu rakyat yang diusahakan para petani sekitar melalui kemitraan dengan pabrik gula (PG).

Lowongan Kerja PT. Perkebunan Nusantara XI

Pendirian perusahaan sesuai Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 16 Tahun 1996 tanggal 14 Pebruari 1996 dan merupakan gabungan antara PT Perkebunan XX (Persero) dan PT Perkebunan XXIV-XXV (Persero) yang masing-masing didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia No. 6 Tahun 1972 dan No. 15 Tahun 1975. Anggaran Dasar Perusahaan Perseroan yang dibuat berdasarkan Akte Notaris Harun Kamil SH, No. 44 tanggal 11 Maret 1996, telah dilakukan perubahan dan mendapat persetujuan sesuai Keputusan Menteri Kehakiman dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia No. C-21048HT.01.04.Th.2002 tanggal 29 Oktober 2002.

Persetujuan Perubahan Anggaran Dasar tersebut sesuai dengan format isian Akta Notaris Model II yang tersimpan dalam database Salinan Akta Nomor 02 tanggal 02 Oktober 2002, yang dibuat oleh Notaris Sri Rahayu Hadi Prasetyo SH, berkedudukan di Tangerang.

Walaupun demikian, secara umum sebagian besar unit usaha di lingkungan PTPN XI telah beroperasi sejak masa kolonial berkuasa di Hindia Belanda. Kantor Pusat PTPN XI sendiri merupakan peninggalan HVA yang dibangun pada tahun 1924 dan merupakan lambang konglomerasi industri gula saat itu. Bentuk perusahaan berulang kali mengalami perubahan dan restrukturisasi terakhir terjadi pada tahun 1996 bersamaan dengan penggabungan 14 PTP menjadi 14 PTPN.

PT Perkebunan Nusantara XI (Persero) berkantor di jalan merak nomor 1 Surabaya, mengoperasikan 16 unit usaha pabrik gula dengan wilayah kerja Jawa Timur, 4 rumah sakit dan 1 poliklinik, 1 pabrik karung plastik di Mojokerto dan 1 pabrik penyulingan Alkohol & Spiritus (Ethanol Distillery) di Lumajang.

PT. Perkebunan Nusantara XI membuka kesempatan untuk bergabung dan mengembangkan karir sebagai Karyawan Pimpinan / Staf dengan kualifikasi umum & khusus :

Kualifikasi khusus :

  1. S1 Teknik Mesin – Konversi Energi (TMK).
  2. S1 Teknik Elektro – Arus Lemah/PLC (TEL), Arus Kuat (TEK).
  3. S1 Teknik Sipil – Perencanaan Gedung/Jalan (TSP).
  4. S1 Teknik Kimia (TK).
  5. S1 Teknologi Hasil Pertanian (THP).
  6. S1 Pertanian – Agronomi (PA), Agroekoteknologi (PAT), Tanah (PT), HPT (PH), Agribisnis (PAG), Mekanisasi (PM).
  7. S1 Teknik Informatika (TI), Manajemen Informatika/Sistem Informasi (SI).
  8. D3 Teknik Informatika, D3 Manajemen Informatika untuk level karyawan pelaksana (D3).
  9. S1 Hukum Pidana (HP), memiliki ijin beracara adalah nilai tambah.
  10. S1 Ekonomi - Akuntansi (EA), Manajemen Pemasaran/Bisnis (EMP), Manajemen SDM (EMS).

Kualifikasi umum :

  • Usia maksimal 30 tahun per 31 Januari 2016.
  • Hanya untuk laki-laki (krn sifat pekerjaan) untuk nomer 1 – 5.
  • IPK minimal 2,75 (PTN) & 3,00 (PTS).
  • Sehat jasmani rohani, tidak buta warna, bebas narkoba, berkelakuan baik.
  • Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PTPN XI.

Semua kelengkapan berkas (kode jurusan ditulis di pojok kanan amplop) dikirimkan ke Student Advisory Centre ITS (SAC-ITS) Gedung SAC, Lantai I Kampus ITS Sukolilo Surabaya 60111.

Tel. +62-31-5925880, +62-31-5994251 ext. 1135, yang meliputi :

  • Surat lamaran, CV & pasfoto warna 4 X 6.
  • Copy legalisir ijazah & transkrip nilai.
  • Copy KTP & KK.
  • Surat keterangan sehat, bebas buta warna, bebas narkoba & SKCK.

Berkas paling lambat diterima tanggal 15 Februari 2016 cap pos.
Read More

Lowongan Kerja PT. Energy Management Indonesia (Persero)

Lowongan Kerja PT. Energy Management Indonesia (Persero)
PT. Energy Management Indonesia (Persero) atau dulu dikenal sebagai PT. Koneba (Persero) didirikan pada tahun 1987, adalah Badan Usaha Milik Negara yang bergerak dalam bidang konservasi dan manajemen energi.

Visi PT. EMI (Persero) adalah "Menjadi perusahaan yang mendukung keberlangsungan tersedianya Energi, terutama Energi Terbarukan, dan tersedianya air bersih di masa depan sebagai penunjang pembangunan bangsa dan peningkatan daya saing negara di kancah regional maupun internasional".


Lowongan Kerja PT. Energy Management Indonesia (Persero)

Dari tahun ke tahun kami banyak membantu pihak pemerintah, BUMN dan swasta dalam kegiatan konservasi energi, manajemen energi dan diversifikasi energi. Pelaksanaan kegiatan usaha kami dilakukan oleh tenaga-tenaga terlatih yang profesional dibidangnya serta didukung peralatan-peralatan yang memadai sesuai kebutuhan. Akumulasi pengalaman kami di berbagai sektor di masyarakat dan di industri banyak memberikan nilai tambah dalam implementasi usaha kami melaksanakan tugas-tugas konservasi, manajemen dan diversifikasi energi.

Tantangan di Indonesia dan dunia dengan adanya peningkatan harga energi dan keinginan skala global untuk mendapatkan energi bersih akan menjadi tantangan bagi semua pihak tidak terkecuali kami. Kini dengan pengalaman perusahaan yang sangat beragam pada bidang energi dan didukung oleh tenaga-tenaga professional dan berpengalaman di bidang pengelolaan energi, perekayasaan, survey dan inspeksi serta pengelolaan risiko di berbagai sektor (Industri, transportasi dan bangunan), PT. EMI (Persero) siap menjawab tantangan energi di Indonesia.

Saat ini PT. Energy Management Indonesia (Persero) membuka penerimaan tenaga staf untuk beberapa posisi:

KEPALA SPI (SATUAN PENGAWAS INTERN)


KUALIFIKASI

- Minimal S1 Ekonomi
- Pengalaman di bidang yang sama > 10 tahun
- Pernah mengikuti pelatihan internal audit

KEAHLIAN

- Memahami objek audit/pemeriksaan
- Menguasai Bahasa Inggris (Lisan dan Tulisan)
- Memahami dasar-dasar GCG (Good Corporate Governance)
- Melakukan pemeriksaan, pemantauan, dan penilaian terhadap objek audit
- Membuat Justifikasi terhadap hasil audit
- Pengelolaan kepegawaian dan keuangan perusahaan
- Pemantauan terhadap pelaksanaan kegiatan pemeriksaan


MANAJER KEUANGAN DAN AKUNTASI


KUALIFIKASI

- Minimal S1 Ekonomi Akuntansi
- Pengalaman di Bidang yang sama min. 10 tahun, di antaranya 3 tahun dalam posisi manajerial


KEAHLIAN

- Treasury
- Menguasai Bahasa Inggris (Lisan dan Tulisan)
- Manajemen Keuangan dan Manajemen Bisnis
- Manajemen Resiko
- Brevet Pajak
- Dapat Melakukan Analisa Laporan Keuangan


STAFF LEGAL


KUALIFIKASI

- Minimal S1 Hukum
- Pengalaman di bidang Hukum min. 2 tahun


KEAHLIAN


- Menguasai Teknik Negosiasi
- Menguasai Bahasa Inggris (Lisan dan Tulisan)
- Memahami dan Menguasai Hukum Perjanjian Bisnis
- Memahami Pasar Modal
- Pernah Bekerja di kantor Notaris akan menjadi nilai tambah

Kirimkan lamaran anda dengan mengupload CV anda melalui laman emipersero.co.id

Read More

Lowongan Kerja PT Kawasan Industri Wijayakusuma (Persero)

Lowongan Kerja PT Kawasan Industri Wijayakusuma (Persero)
PT Kawasan Industri Wijayakusuma (Persero) adalah perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) bergerak dibidang Pengelola Kawasan Industri dan persewaan Bangunan Pabrik Siap Pakai (BPSP) berkantor pusat di Semarang Jawa Tengah. Saat ini memberikan kesempatan satu (1) orang karyawan untuk ditempatkan pada bagian Akuntansi / Keuangan. Adapun kreterianya sebagai berikut :

Lowongan Kerja PT Kawasan Industri Wijayakusuma (Persero)


1. Pendidikan Diploma III Akuntansi
2. Badan Akreditasi Perguruan Tinggi (BAN PT) Minimal B
3. IPK minimal 2,75
4. Menguasai komputer minimal Microsoft excel dan Word
5. Diutamakan mampu berkomunikasi menggunakan bahasa inggris
6. Usia maximum 28 tahun pada bulan Januari 2016

 
Lamaran Dilengkapi dengan :

1. Foto Copy Ijazah terakhir legalisir
2. Foto Copy KTP yang masih berlaku
3. Pas foto ukuran 4x6 = 2 lembar
4. Surat keterangan sehat dari dokter
5. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang masih berlaku.
6. Sertifikat - sertifikat keahlian yang dimiliki


Bagi yang berminat dapat mengajukan lamaran dan ditujukan :

Kepada Yth : 
Manager SDM, Umum & PKBL PT Kawasan Industri Wijayakusuma (Persero)
Alamat : Jl Raya Semarang - Kendal Km 12 Semarang

Selambat lambatnya tanggal 10 Februari 2016 dengan mencantumkan nomor HP / Tlp yang bisa dihubungi.

Read More

Lowongan Kerja PNM Cabang Solo

Lowongan Kerja PNM Cabang Solo
PT Permodalan Nasional Madani (Persero) atau PNM, didirikan sebagai bagian dari solusi strategis pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan dan pemerataan ekonomi masyarakat melalui pengembangan akses permodalan dan program peningkatan kapasitas bagi para pelaku Usaha Mikro, Kecil, Menengah, dan Koperasi (UMKMK).

PNM didirikan oleh pemerintah melalui Peraturan Pemerintah RI No 38/99 tanggal 29 Mei 1999 yang kemudian disahkan oleh peraturan Menteri Kehakiman RI No C-11.609.HT.01.TH.99 tanggal 23 Juni 1999. Pendirian PNM kemudian dikukuhkan lewat SK Menteri Keuangan RI No 487/KMK.017/1999, tanggal 13 Oktober 1999, yang menunjuk PNM sebagai BUMN Koordinator Penyalur Kredit Program eks Kredit Likuiditas Bank Indonesia (KLBI).

Lowongan Kerja PNM Cabang Solo


Sebelumnya, PNM menyalurkan pembiayaan ke UMKMK secara tidak langsung atau melalui bank-bank maupun BPR/S. Pada tahun 2008, PNM melakukan transformasi bisnis berupa penyaluran pembiayaan secara langsung ke UMKMK dengan mendirikan ULaMM (Unit Layanan Modal Mikro). Hingga kini, bisnis ULaMM tumbuh pesat.

Sejak tahun 2009, PNM mendiversifikasi sumber pendanaannya melalui kerjasama dengan pihak ketiga yaitu perbankan dan pasar modal. Hal ini sekaligus juga membuktikan bahwa dalam menjalankan fungsi utamanya sebagai penggerak sektor UMKMK, PNM menerapkan prinsip-prinsip akuntabilitas dan best practices dari sebuah perseroan terbatas yang memiliki komitmen nyata untuk mencapai kemandirian dan martabat yang lebih baik bagi bangsa.

Untuk mengoptimalkan tugas pengembangan UMKM, PNM memperluas sumber pendanaan. Sejak 2009, PNM mampu meraih kepercayaan dari perbankan dan sejak 2012 PNM juga berhasil memperoleh pendanaan dari pasar modal melalui penerbitan obligasi.

Solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para pelaku UMKM telah memberikan positioning yang unik bagi PNM dalam industri pembiayaan di Indonesia. Solusi non finansial berupa peningkatan kapasitas (capacity building) kewirausahaan para pelaku usaha mampu menjaga tingkat pengembalian penyaluran modal pada tingkat yang diharapkan. Selain itu, solusi ini juga membuat para pelaku UMKMK dapat memperoleh manfaat maksimal dari bantuan permodalan yang diterimanya. Jasa manajemen dan capacity building bagi koperasi simpan pinjam, BPR/S, maupun lembaga keuangan mikro/syariah lainnya di seluruh Indonesia adalah beberapa solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para mitra usahanya.


Lowongan Kerja PNM Cabang Solo


KASIR UNIT

• Pendidikan SMA (K) sederajat
• Pria, Usia maksimal 22 tahun
• Memiliki pengalaman di bidang Administrasi/Keuangan minimal 1 tahun
• Terbuka untuk Fresh Graduate
• Menguasai MS Office (Word dan Excel)
• Memiliki SIM C
• Penempatan : Area Solo, Boyolali, Klaten, Sukoharjo, Karanganyar, Sragen


KOLEKTOR UNIT

• Pendidikan minimal SMA (K) sederajat, usia rnaksimal 30 tahun
• Memiliki pengalaman sebagai kolektor diperbankan/lembaga keuangan mikro
• Memiliki kendaraan berrnotor (SIM C)
• Penempatan : Area Solo, Boyolali, Klaten, Sukoharjo, Karanganyar, Sragen


STAF IT

• Pendidikan minimal S1 Jurusan Teknologi Informatika, usia maksimal 28 tahun
• Diutamakan memiliki pengalaman sebagai staf IT
• Menguasai dasar-dasar hardware, software, dan jaringan
• Menguasai Ms Office, Open Office, dan sistem operasi windows
• Penempatan Solo


MARKETING UNIT

• Pendidikan minimal SMA (K) sederajat, usia maksimal 30 tahun
• Memiliki pengalaman sebagai tenaga penjual atau sales/marketing (Non Bank/Pembiayaan)
• Menguasai bahasa dan budaya lokal/setempat
• Penempatan Area Solo, Boyolali, Klaten, Sukoharjo, Karanganyar, Sragen


Kirimkan Surat Lamaran, CV, Foto copy KTP, KK, Dokumen penunjang dan Pas photo dengan mencantumkan posisi di dalam Surat Lamaran ke:
PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang Solo
Jl. Dr. Radjiman No. 554 Sondakan Laweyan Solo 57147

atau

Email : rekrutmen_slo@pnm.co.id

Lamaran diterima paling lambat 31 Januari 2016.
Read More

Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri

Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri
Bank Syariah Mandiri (BSM) sejak tahun 1999, sesungguhnya merupakan hikmah dari krisis yang menerpa negeri ini. Sebagaimana kita ketahui, krisis ekonomi dan moneter sejak Juli 1997, yang disusul dengan krisis politik nasional, telah menimbulkan dampak negatif yang sangat hebat terhadap seluruh sendi kehidupan masyarakat, tidak terkecuali dunia usaha. Dalam kondisi tersebut, industri perbankan di Indonesia yang didominasi oleh bank-bank konvensional mengalami krisis luar biasa. Pemerintah Indonesia akhirnya mengambil tindakan dengan merestrukturisasi dan merekapitalisasi sebagian bank-bank di Indonesia.

Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri


PT Bank Susila Bakti (BSB) yang dimiliki Yayasan Kesejahteraan Pegawai (YKP) PT Bank Dagang Negara dan PT Mahkota Prestasi juga terkena dampak krisis. BSB berusaha keluar dari situasi tersebut dengan melakukan upaya merger dengan beberapa bank lain serta mengundang investor asing. Pada saat bersamaan, pemerintah tengah melakukan merger empat bank (Bank Dagang Negara, Bank Bumi Daya, Bank Exim, dan Bapindo) ke dalam PT Bank Mandiri (Persero) pada tanggal 31 Juli 1999. Akibat dari merger keempat bank ke dalam Bank Mandiri, PT Bank Mandiri (Persero) menjadi pemilik mayoritas baru BSB.

Dalam proses merger, Bank Mandiri sambil melakukan konsolidasi juga membentuk Tim Pengembangan Perbankan Syariah. Pembentukan tim ini bertujuan untuk mengembangkan layanan perbankan syariah di group Bank Mandiri, sebagai respon atas diberlakukannya UU No. 10 tahun 1998, yang memberi peluang bank umum untuk melayani transaksi syariah (dual banking system).

Dalam kondisi seperti itulah, Tim Pengembangan Perbankan Syariah menemukan momentum yang tepat untuk melakukan konversi PT Bank Susila Bakti dari bank konvensional menjadi bank syariah. Setelah Tim Pengembangan Perbankan Syariah mempersiapkan sistem dan infrastrukturnya, maka kegiatan usaha BSB berubah dari bank konvensional menjadi bank yang beroperasi berdasarkan prinsip syariah dengan nama PT Bank Syariah Mandiri sebagaimana tercantum dalam Akta Notaris: Sutjipto, SH, No. 23 tanggal 8 September 1999.

Kemudian Gubernur Bank Indonesia mengukuhkan perubahan kegiatan usaha BSB menjadi bank umum syariah melalui SK Gubernur BI No. 1/24/ KEP.BI/1999, 25 Oktober 1999. Selanjutnya, melalui Surat Keputusan Deputi Gubernur Senior Bank Indonesia No. 1/1/KEP.DGS/ 1999, BI menyetujui perubahan nama menjadi PT Bank Syariah Mandiri.

Senin tanggal 25 Rajab 1420 H atau tanggal 1 November 1999 merupakan hari pertama beroperasinya PT Bank Syariah Mandiri. Bank ini hadir sebagai bank yang mengombinasikan idealisme usaha dengan nilai-nilai rohani yang melandasi operasinya. Harmoni antara idealisme usaha dan nilai-nilai rohani inilah yang menjadi salah satu keunggulan Bank Syariah Mandiri dalam kiprahnya di perbankan Indonesia.

Lowongan Kerja Bank Syariah Mandiri


Kriya PT Bank Syariah Mandiri


Deskripsi pekerjaan:
• Lulus pendidikan SLTA/SMK (sederajat), atau Diploma (D1-D3).
• Usia 18-25 tahun.
• Berpenampilan menarik & bersikap ramah.
• Sehat & dapat membedakan warna dengan baik, tidak memiliki tato dan / atau tindik, yang dibuktikan dari surat keterangan dokter.
• Memiliki motivasi yang baik untuk bekerja.
• Tidak pernah terlibat narkoba atau pelanggaran hukum lainnya, yang dibuktikan melalui surat kelakuan baik dari kepolisian.
• Melampirkan CV, surat permohonan mengikuti program pemagangan dan foto 3 x 4 (1 lembar).
• Bersedia menandatangani Perjanjian Program Kriya BSM.
• Mampu mengoperasikan Komputer (MS. Office).


Bagi yang berminat dengan lowongan kerja bank syariah mandiri ini, silakan kirim lamaran anda melalui laman Jobstreet.

Lowongan Bank Syariah Mandiri ini ditutup tanggal 26 Februari 2016.
Read More

Lowongan Kerja PT Industri Gula Glenmore (IGG)

Lowongan Kerja PT Industri Gula Glenmore (IGG)
PT Industri Gula Glenmore (IGG) adalah perusahaan yang bergerak di bidang industri gula pasir (kristal putih) dengan wilayah kerja di Glenmore, Banyuwangi-Jawa Timur. Mengundang tenaga-tenaga potensial yang gigih, ulet, mau bekerja keras, mampu bekerja di bawah tekanan, mampu bekerja secara individual dan dalam team, memiliki motivasi tinggi, dan punya integritas untuk berkembang bersama, dari jurusan berikut:


Lowongan Kerja PT Industri Gula Glenmore (IGG)


1. SMK jurusan Kimia (Kode: A)
2. SMK jurusan Mesin (Kode: B)
3. SMK jurusan Fisika (Kode: C)
4. SMK jurusan Instrumen (Kode: D)
5. SMK jurusan Listrik (Kode: E)

Cantumkan kode jurusan di pojok kiri atas, pada sampul surat lamaran.

Persyaratan :

1. Warga Negara Indonesia, usia maksimal 30 tahun pada tanggal 28 Februari 2016
2. Nilai UAN minimal 7
3. Karena sifat pekerjaan yang dilakukan, dibutuhkan laki-laki
4. Diutamakan berpengalaman di bidangnya
5. Bersedia ditempatkan di Glenmore Banyuwangi
6. Bersedia mengikuti tes yang dilaksanakan di Jember
7. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari Instansi atau Badan Hukum Pemerintah maupun Swasta.

Kirim surat lamaran dengan melampirkan:

1. Curiculum vitae (wajib mencantumkan no telepon dan alamat email yang mudah dihubungi)
2. Foto copy KTP atau SIM
3. Ijazah dan rincian nilai UAN yang dilegalisir
4. Pas foto terbaru berwarna ukuran 4x6 cm sebanyak 2 lembar
5. Surat keterangan sehat serta tidak buta warna dari dokter
6. Surat pengalaman kerja (bila ada)
7. Surat Keterangan Catatan Kepolisian/SKCK (asli atau foto copy yang dilegalisir).


Lamaran dapat dikirim via pos atau diserahkan langsung kepada:
Panitia Seleksi Penerimaan Karyawan
PT Industri Gula Glenmore
Jl. Gajah Mada 249
Jember

Lamaran paling lambat diterima panitia pada tanggal 10 Februari 2016 atau tanggal 5 Februari 2016 cap pos. 

Bila jumlah pelamar melebihi kapasitas jumlah yang akan diseleksi, panitia akan memanggil sejumlah kuota yang dibutuhkan. Pengumuman peserta yang berhak mengikuti tes akan diumumkan melalui website www.lpp.ac.id dan www.ptpn12.com dan Keputusan Panitia bersifat mutlak.

Panitia tidak melayani surat menyurat & telepon yang berkaitan dengan hasil tes. Selama proses seleksi, akomodasi dan transportasi tidak ditanggung Panitia.
Read More

Lowongan Kerja Petronas Carigali

Lowongan Kerja Petronas Carigali
PETRONAS established in 1974, is a fully integrated oil and gas multinational ranked among the largest corporations on FORTUNE Global 500®. The growing demand for energy inspires and strengthens our purpose to steadily drive for new solutions and push boundaries towards a sustainable energy future.


Lowongan Kerja Petronas Carigali


We apply innovative approaches to technology which helps us unlock and maximize energy sources from even the most remote and difficult environments. Our fully integrated value chain spans from exploration to marketing, logistics to technological infrastructures, with operations in over 50 countries around the world.

Throughout our rapidly expanding network and steady growth trajectory, PETRONAS has consistently and successfully implemented various social, environmental and community programs, guided by its larger Corporate Sustainability Framework, in carrying out business in a socially responsible and holistic manner for the benefit of both the present and future generations.

Under the Production Sharing Contract arrangements with SKK MIGAS, PETRONAS Carigali Indonesia Operation is looking for APPRENTICES with the following description:

- Fresh-graduates with Max. 24 years of age
- Minimum GPA 3,00
- Background Education:
  1. Psychology
  2. Finance & Accounting (Min D3)
  3. Business Administration (Min D3)
  4. Computer Science/Business Information System (Min D3)
  5. Management
  6. Economy
  7. Library Science
  8. Others

- Apprenticeship duration 3 months, extension based on performance review
- Able to use Microsoft Office (Power point, excel, word)
- Proficient in both English and Bahasa Indonesia (oral and written)
- Selection method through interview process

Those who have close qualifications above are encouraged to send your updated CV to: CDC-UI Website 

Read More

Lowongan Kerja PT. Haleyora Power

Lowongan Kerja PT. Haleyora Power
PT. Haleyora Power (HP) merupakan anak perusahaan dari PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero). PT Haleyora Power adalah sebuah perusahaan Operating Holding dalam bidang kelistrikan, Oleh karena itu dalam operasinya PT Haleyora Power memiliki bisnis internal yang dilakukan sendiri dan bisnis yang dikelola melalui anak-anak perusahaan. Bisnis internal yang merupakan kompetensi inti PT Haleyora Power adalah memberi jasa pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) (Persero) dalam melakukan manajemen proyek untuk pekerjaan Operation & Maintenance (O&M) pada jaringan transmisi tegangan menengah, tegangan rendah dan jaringan distribusi.

Lowongan Kerja PT. Haleyora Power


PT HP memberi nilai tambah pada PLN dengan mengintegrasikan kegiatan O&M Transmisi dan Distribusi sedemikian rupa sehingga aktifitas pemeliharaan dan perbaikan aset-aset transmisi dan distribusi berjalan secara efisien, tepat waktu dan memberikan kemudahan informasi pada perusahaan penyedia jasa O&M Transmisi dan Distribusi lain-nya sehubungan dengan lokasi dan status aset transmisi dan distribusi PLN.

Kami adalah Anak Perusahaan PT PLN Persero, dengan saham kepemilikan 99,99% dimiliki oleh PT PLN (Persero) dan 1 sahamnya dimiliki oleh Yayasan Pendidikan dan kesejahteraan (YPK), dmana perusahaan kami bergerak di bidang pengamanan layanan Operasi dan Pemeliharaan (Ophar) Transmisi dan Distribusi Tenaga Listrik yang terus berkembang seiring pertumbuhan populasi penduduk.

Bisnis kami juga bergerak di sektor usaha Penyediaan Energi Listrik (Energy Provider) melalui pembentukan Joint Venture Company (JVC) bernama PT Energi Pelabuhan Indonesia (EPI) oleh Haleyora Power dan PT PELINDO II.
Kami yakin bahwa Tenaga Kerja adalah Komponen penting dalam membantu perusahaan untuk mencapai puncak kesuksesan. Kami mencari Tenaga Kerja yang termotivasi, kreatif, bertanggung jawab dan disiplin. Bersedia untuk maju dan bergabung dengan kami menjadi salah satu tim yang dapat diandalkan dalam mencapai tujuan..

Audit - SPI


Tanggung Jawab:


(Internal Audit)

• Mendorong dan memonitor ketersediaan Standard Operating Procedure (SOP) pedoman-pedoman dan petunjuk teknis dalam pengelolaan administrasi umum berbasis manual dan aplikasi kepada bagian atas unit kerja yang terkait pengendalian
• Memastikan pelaksanaan sesuai dengan kebijaksanaan, rencana dan prosedur
• Memastikan kekayaan perusahaan / organisasi dipertanggungjawabkan dengan baik dan dijaga dengan aman terhadap segala kemungkinan resiko kerugian
• Memastikan tingkat kepercayaan akuntansi dan lainnya yang dikembangkan dalam organisasi
• Membantu manajemen untuk mendapatkan administrasi perusahaan yang paling efisien dengan memuat kebijaksanaan operasi kerja perusahaan
• Menentukan kebenaran data keuangan yang dibuat dan keefektifan dari prosedur intern
• Menentukan perlindungan pencatatan dan pengamanan harta kekayaan perusahaan terhadap penyelewengan
• Membuat rekomendasi perubahan yang diperlukan dalam beberapa fase kerja dan mendorong dilaksanakannya tindak lanjut atas rekomendasi yang disampaikan kepada Direksi dari tindak lanjut hasil audit tersebut
• Berkoordinasi dan bekerjasama dengan audit internal anak perusahaan untuk memastikan terlaksanananya sistem dan struktur pengendalian intern di lingkungan anak perusahaan
• Melaksanakan koordinasi dan komunikasi dengan auditor eksternal berkaitan dengan audit yang dilaksanakannya serta terlaksananya rekomendasi untuk unit kerja terkait
• Membina dan mengembangkan kompetensi SDM pada bidangnya
• Melaksanakan penugasan khusus baik personal maupun teamwork terkait dengan bidangnya sesuai dengan keputusan Direksi

(Manajemen Resiko)

• Mendorong adanya pedoman manajemen resiko serta memonitoring pelaksanaan manajemen resiko di perusahaan
• Merumuskan pedoman dan implementasi manajemen resiko
• Berkoordinasi dan bekerjasama dengan bagian terkait dalam perusahaan untuk menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan
• Membina dan mengembangkan kompetensi SDM pada bidangnya
• Melaksanakan penugasan khusus baik personal maupun teamwork terkait dengan bidangnya sesuai dengan keputusan Direksi

Kualifikasi:

• Usia maksimal 45 tahun
• Pendidikan minimal S1 Ekonomi/Akuntansi/Manajemen
• Pengalaman minimal 4 tahun di bidang Audit


Staf SDM


Tanggung Jawab:


• Menyiapkan, mengolah dan mengevaluasi data terkait organisasi, formasi jabatan dan formasi tenaga kerja
• Mengelola pelaksanaan seleksi dan rekrutmen tenaga kerja dan pegawai serta membuat laporan hasil
• Melakukan fungsi konsuling terhadap Pegawai
• Melakukan analisis dan melaksanakan pembinaan Pegawai
• Mengelola program pembelajaran atau pendidikan dan pelatihan pegawai
• Mendukung mengelola sistem informasi dan pemeliharaan database terkait Pegawai
• Mengelola hubungan industrial dan kegiatan yang menunjang penegakan nilai-nilai dan budaya perusahaan
• Melaksanakan pelaporan ketenagakerjaan kepada institusi terkait
• Menyusun peraturan-peraturan dan melakukan harmonisasi ketentuan, membuat analisis kajian, menyusun draft, finalisasi, mengelola pendokumentasian dan melakukan evaluasi Keputusan Direksi atau lainnya, khususnya SDM, termasuk perubahan dan perpanjangan, serta prosedur yang mendukung implementasi Good Corporate Governance (GCG) dan kinerja perusahaan
• Melaksanakan pelayanan kontrak atau perjanjian dengan tenaga kerja
• Membantu mengoordinasikan pelayanan pendampingan dan hubungan SDM
• Melaksanakan penugasan khusus baik personal maupun teamwork di lingkungan PT Haleyora Power

Kualifikasi:

• Usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1 Psikologi/ Hukum/ Manajemen, diutamakan yang memiliki Surat Izin Psikolog (SIP)
• Memiliki IPK
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang SDM


Staf K3


Tanggung Jawab:

• Membuat program kerja K3 dan perencanaan pengimplementasiannya
• Memastikan berjalannya program SMK3 dan membuat dokumentasikannya
• Membuat laporan HSE dan menganalisis data statistik kecelakaan kerja
• Melakukan peninjauan resiko assessment, HIRAC, SOP/SWP dan JSA
• Melakukan promosi HSE dan safety communication (safety Meeting, Rambu-rambu HSE) kepada karyawan
• Melakukan pemeriksaan pada peralatan kerja, tenaga kerja, kesehatan tenaga kerja serta lingkungan kerja
• Meninjau keselamatan kerja dan pelatihan keselamatan
• Mampu melakukan penanggulangan kecelakaan kerja dan melakukan penyelidikan penyebabnya
• Memastikan tenaga kerja telah bekerja sesuai dengan SOP
• Meninjau dan mengarahkan karyawan bekerja sesuai kewajiban dan sesuai dengan sistem operasi perusahaan
• Bertanggung jawab memberikan LOTO (Lock Out Tag Out)
• Memahami dan mengamalkan UU No. 1 Tahun 1970 dan peraturan terkait tentang K3
• Mampu melakukan inspeksi HSE, melaksanakan program inspeksi HSE dan melaporkan inspeksi HSE

Kualifikasi:
• Usia maksimal 30 tahun
• Pendidikan minimal S1 Teknik Listrik / S1 K3
• Minimal IPK 3,01
• Pengalaman minimal 1 tahun di bidang kelistrikan atau K3 umum

Kualifikasi Khusus:

• Memahami ISO 9001
• Memiliki sertifikat K3



Lowongan Kerja PT. Haleyora Power dapat diapply melalui laman Jobstreet dan ditutup tanggal 25 February 2016
Read More

Lowongan Mandiri Tunas Finance Januari 2016

Lowongan Mandiri Tunas Finance Januari 2016
Mandiri Tunas Finance, sebagai bagian dari group usaha Bank Mandiri kami terus berkembang untuk menjadi The Most Progressive and Reliable Multifinance In Indonesia.

Kami percaya bahwa untuk dapat menghasilkan karya terbaik, kami membutuhkan profesional muda yang memiliki integritas tinggi, antusias melakukan perubahan dan inovasi baru, serta menciptakan kegembiraan dalam bekerja.


Lowongan Mandiri Tunas Finance Januari 2016


Operation Staff - Kudus


Persyaratan Wajib:

  • Minimum pendidikan D3
  • Perempuan
  • Usia maksimal 28 tahun
  • IPK 3


Informasi Lain:

Bertanggungjawab terhadap pelaksanaan operational cabang agar dapat berjalan dengan lancar, efektif & efisien sesuai dengan aturan dan prosedur yang berlaku untuk menghilangkan potensi terjadinya fraud di cabang. Operational Staff terdiri dari :
1. Staff Finance
2. Staff Asuransi
3. Staff Custodian
4. Staff Kasir

Tingkatan Pekerjaan : Fresh Graduate
Fungsi Pekerjaan : Banking/Financial Services
Lokasi Pekerjaan : Kudus
Jenis Pekerjaan : Full Time
Besar Gaji : < 5.000.000

Penempatan posisi akan disesuaikan berdasarkan pengalaman dan latar belakang pendidikan pelamar.

Kirim Lamaran posisi ini melalui laman Karirpad


IT Business System Analyst (HO - Jakarta)


Persyaratan Wajib:
  • Minimum pendidikan S1
  • Laki-laki dan Perempuan
  • Usia maksimal 30 tahun
  • IPK 2.75

Persyaratan Lainnya:
  • Candidate must possess at least a Bachelor’s Degree, Scince & Technology or Equivalent
  • At least 1 year of working experience in the related field is required for this position. Preferablle have experience in system analyst or business analyst
  • Fresh Graduate are welcome to apply
  • Applicat must be willing to work in Jakarta Pusat
  • Preferably staff specializing in IT/Computer – Network/system/database admin or equivalent


Informasi Lain:

  • Analyzing system and business process
  • Application tester for internal
  • Developing intenal system

Kirim Lamaran posisi ini melalui laman Karirpad


Credit Administration Officer - Yogyakarta


Persyaratan Wajib:
  • Minimum pendidikan D3
  • Perempuan
  • Usia maksimal 28 tahun
  • IPK 3

Tingkatan Pekerjaan : Fresh Graduate
Fungsi Pekerjaan : Banking/Financial Services
Lokasi Pekerjaan : Yogyakarta
Jenis Pekerjaan : Full Time
Besar Gaji : < 5.000.000

Persyaratan Lainnya:
  • Lebih disukai apabila memiliki pengalaman di Banking/Financial Services.
  • Informasi Lain:
  • Bertanggung jawab dalam menjaga kualitas kredit di Cabang dengan memastikan kelengkapan dan keabsahan dokumen, yang merupakan persyaratan pengajuan kreditcustomer sesuai dengan prosedur dan ketentuan yang berlaku.

Kirim Lamaran anda melalui laman Karirpad
Read More

Lowongan Kerja PNM Jawa Tengah

Lowongan Kerja PNM Jawa Tengah
PT Permodalan Nasional Madani (Persero) atau PNM, didirikan sebagai bagian dari solusi strategis pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan dan pemerataan ekonomi masyarakat melalui pengembangan akses permodalan dan program peningkatan kapasitas bagi para pelaku Usaha Mikro, Kecil, Menengah, dan Koperasi (UMKMK).

PNM didirikan oleh pemerintah melalui Peraturan Pemerintah RI No 38/99 tanggal 29 Mei 1999 yang kemudian disahkan oleh peraturan Menteri Kehakiman RI No C-11.609.HT.01.TH.99 tanggal 23 Juni 1999. Pendirian PNM kemudian dikukuhkan lewat SK Menteri Keuangan RI No 487/KMK.017/1999, tanggal 13 Oktober 1999, yang menunjuk PNM sebagai BUMN Koordinator Penyalur Kredit Program eks Kredit Likuiditas Bank Indonesia (KLBI).

Lowongan Kerja PNM Jawa Tengah


Sebelumnya, PNM menyalurkan pembiayaan ke UMKMK secara tidak langsung atau melalui bank-bank maupun BPR/S. Pada tahun 2008, PNM melakukan transformasi bisnis berupa penyaluran pembiayaan secara langsung ke UMKMK dengan mendirikan ULaMM (Unit Layanan Modal Mikro). Hingga kini, bisnis ULaMM tumbuh pesat.

Sejak tahun 2009, PNM mendiversifikasi sumber pendanaannya melalui kerjasama dengan pihak ketiga yaitu perbankan dan pasar modal. Hal ini sekaligus juga membuktikan bahwa dalam menjalankan fungsi utamanya sebagai penggerak sektor UMKMK, PNM menerapkan prinsip-prinsip akuntabilitas dan best practices dari sebuah perseroan terbatas yang memiliki komitmen nyata untuk mencapai kemandirian dan martabat yang lebih baik bagi bangsa.

Untuk mengoptimalkan tugas pengembangan UMKM, PNM memperluas sumber pendanaan. Sejak 2009, PNM mampu meraih kepercayaan dari perbankan dan sejak 2012 PNM juga berhasil memperoleh pendanaan dari pasar modal melalui penerbitan obligasi.

Solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para pelaku UMKM telah memberikan positioning yang unik bagi PNM dalam industri pembiayaan di Indonesia. Solusi non finansial berupa peningkatan kapasitas (capacity building) kewirausahaan para pelaku usaha mampu menjaga tingkat pengembalian penyaluran modal pada tingkat yang diharapkan. Selain itu, solusi ini juga membuat para pelaku UMKMK dapat memperoleh manfaat maksimal dari bantuan permodalan yang diterimanya. Jasa manajemen dan capacity building bagi koperasi simpan pinjam, BPR/S, maupun lembaga keuangan mikro/syariah lainnya di seluruh Indonesia adalah beberapa solusi non finansial yang diberikan PNM kepada para mitra usahanya.

PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI (PERSERO)

STAF SDM REKRUTMEN

General Requirements
1. Pendidikan Sarjana S1 Psikologi
2. Pria, Usia Max 28 Tahun
3. Berpengalaman minimal 1 tahun dibidang rekrutmen
4. Terbuka untuk Fresh Graduate
5. Bisa mengoperasikan Ms Office Word dan Excel
6. Mandiri dan daya analisa yang baik
7. Bisa bekerja secara tim maupun individu
8. Senang akan hal detail dan rutin
9. Gampang beradaptasi dan suka akan tantangan baru
10. Siap ditempatkan dimana Saja (JAWA TENGAH)


Kirimkan Surat Lamaran, CV, Foto copy KTP, KK dan Background Keluarga, Dokumen Penunjang dan Pas photo dengan mencantumkan posisi (C-Staf SDM) didalam Surat Lamaran ke:
PT. Permodalan Nasional Madani (Persero) Cabang SoloJl. Dr. Radjiman No. 554 Sondakan Laweyan Solo 5714Up to : SDM


atau

E-mail : rekrutmen_slo@pnm.co.id
Subjek : C-Staf SDM

Dikirimkan Sebelum Tanggal 30 Januari 2016
Read More

Lowongan Kerja Danone

Lowongan Kerja Danone
By any measure, Danone is one of the world's biggest and most successful food companies. Being a Fortune 500 company, our products are sold on 5 continents, we have more than 160 production plants and around 100,000 employees, and in 2011 we achieved sales of more than €19 billion (+6,9%) of which more than half were in emerging markets. Our activities remain very much focused on one core mission: to bring health through food to as many people as possible. This mission guides everything we do – from the research that goes into our products to the way we seek to reach new markets.

Lowongan Kerja Danone

Industrial | Link & Match Internship 2016


Jobs Description

  • Link & Match is a 4-months internship program in Danone industrial function.
  • After finished the program, you will have opportunity to join Danone as Management Trainee STAR.
  • We are looking for candidates from chemical, electrical, and mechanical engineering.


Requirements

  • Last semester student or fresh graduate from reputable university
  • Mechanical, chemical, and electrical engineering background is preferred
  • GPA min 3.00 out of 4.00
  • Fluent in English
  • Good leadership background
  • Willing to be placed at Danone factory all over Indonesia in Java and Sumatra area


WHAT’S IN IT FOR ME?
  • Real project experience in Danone factory
  • Opportunity to link the internship with campus assignment/final project
  • Each internee will have a mentor supporting his/her journey
  • Opportunity to join Danone MT STAR after finish the program



APPLICATION PERIOD: JAN 11th – 31st 2016

For more information, email to admin.hrgroupe@danone.com


Apply
Read More

Lowongan Kerja Bank Muamalat

Lowongan Kerja Bank Muamalat
Bank Muamalat Indonesia sebagai bank pertama murni syariah yang berkomitmen untuk menegakkan kemurnian ekonomi syariah di Indonesia dan menghadirkan layanan perbankan yang tidak hanya comply terhadap syariah, namun juga kompetitif dan aksesibel bagi masyarakat hingga pelosok nusantara.

Lowongan Kerja Bank Muamalat

Frontliner

Deskripsi pekerjaan :

Teller ( Kode : TL )


• Melayani transaksi tunai dan non tunai baik rupiah maupun valas
• Melakukan verifikasi keaslian uang tunai rupiah, bank notes, dan warkat
• Menjalankan SOP Teller
• Melakukan verifikasi tanda tengan dan kelengkapan dokumen saat transaksi
• Melakukan hal-hal lain yang diperlukan sehubungan dengan posisi Teller sesuai dengan peraturan dan kebijakan internal perusahaan.

Customer Service ( Kode : CS )


• Memberikan informasi produk kepada Nasabah
• Administrasi pembukaan rekening
• Melakukan SOP Customer Service
• Melakukan hal-hal lain yang diperlukan sehubungan dengan posisi Customer Service sesuai dengan peraturan dan kebijakan internal perusahaan

Persyaratan :


• Penididikan minimal S1 dari semua jurusan
• IPK Minimal 2,90 pada skala 4
• Usia maksimal 25 Tahun
• Memiliki keterampilan interpersonal, teliti, komunikatif dan berorientasi pada pelayanan.
• Berpenampilan menarik.

Pendaftaran ditutup tanggal 31 Januari 2016

Bagi yang memenuhi kualifikasi diatas, kirimkan lamaran anda melalui laman Lowongan Kerja Bank Muamalat di Jobstreet
Read More

Lowongan Kerja PT PP (Persero)

Lowongan Kerja PT PP (Persero)
PT PP (Persero) Tbk, a State Owned Enterprise (BUMN) which is engaged in Construction and Investment business with more than 60 years of experiences in construction of prestigious building, infrastructure, property and EPC, would like to invite you to join the Management Program of Civil Engineer in our company with the following information:


Lowongan Kerja PT PP (Persero)

Civil Engineer - Management Program (Batch I)

 

Responsibilities

  • Manage and ensure the project goes based on the plan
  • Carry out completion of substances and conduct inspections on the project
  • Reviewing plans and technical specifications for construction purposes
  • Responsible for the daily development of the project
  • Ensure the achievement of the quality of the work according to company standards
  • Carry out duties and responsibilities based on WI (Work Instructions) and Job Description
  • Carry out instructions and tasks that supports the performance of the company

Requirements

  • Minimum Bachelor Degree of Civil Engineering from reputable university
  • Maximum age of 28 years old
  • GPA ≥ 3.00
  • Good understanding and able to speak in English
  • Understanding the principles of civil engineering, building qualifications, irrigation, ports, or roads
  • Good skill in using of IT application/progam that related with civil/construction
  • Willing to be placed throughout PT PP (Persero) Tbk projects (all over Indonesia & overseas)


If you are interested, please submit your application at recruitment.ptpp.co.id
Read More

Lowongan Save the Children - Humanitarian Coordinator

Lowongan Save the Children - Humanitarian Coordinator
Save the Children is an international NGO and the world’s top independent charity for children in need. Since 1919, we have been fighting for children’s rights, saving their lives and providing hope for brighter futures worldwide.  Save the Children’s programs in Indonesia is implemented by Yayasan Sayangi Tunas Cilik. We currently work in eleven provinces, have staff of approximately 300 local professionals, and programming in Child Protection, Education, Health and Nutrition, Disaster Risk Reduction, and Humanitarian Response.  We are currently seeking to fill the following position:

HUMANITARIAN COORDINATOR

1 position, based in Jakarta
Code : HC-CO

Save the Children - Humanitarian Coordinator


ROLE PURPOSE:

Under the supervision of the Humanitarian Manager, contribute to ensure immediate and appropriate response to children's needs during humanitarian crises through revision and development of Emergency Preparedness Plan at country level and field level and establishment and building capacity of Emergency Response Team at country level. Contribute to ensure that Save the Children's commitment to improving quality and accountability in humanitarian work is upheld, and complies with all relevant policies and procedures with respect to child protection, health and safety.

Under the supervision of the Humanitarian Manager and Deputy Country Director or equivalent, contribute to revision  and develop Emergency Preparedness Plan, building capacity of staff and Emergency Response Team, initial assessment and implementation of emergency response when disaster strike place in Indonesia, participate for coordination meetings at national level and contribute to development of proposals for disaster risk reduction and climate change prevention and mitigation.

Reports to: Humanitarian Manager

Staff directly reporting to this post: N/A. 

Dimensions: Save the Children works in at least 10 provinces in Indonesia with a current staff complement of approximately 200 staff. The position will be based in Jakarta with travelling to sub offices. The successful candidate should be able to work independently with limited supervision by Humanitarian Manager. S/he has to be able to develop productive working relationships with other programs and relevant stakeholders


KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY:


Development of Emergency Response Team
  • Contribute to design a simulation and training plan to enhance capacity of Emergency Response Team. 
  • Organize  capacity building for Emergency Response Team and relevant staff

Humanitarian preparedness
  • Work with the Humanitarian Manager, Program Managers and other relevant programs and departments in Save the Children to develop and roll out the Emergency Preparedness Plan for Country Office and field offices, and to help building capacity of Emergency Response Team in Country Office.
  • Together with Humanitarian Manager to develop Early Warning System related to Essential Standard of Humanitarian Department.
  • Collect information related to Emergency Preparedness Plan and get inputs related to EPP,
  • Facilitate other related departments to fulfil their responsibilities for development and finalization Emergency Preparedness Plan
  • Ensure that the revised Emergency Preparedness Plan is in compliance with all relevant policies and procedures of Save the Children, e.g. child rights and safeguarding,
  • Provide logistical support for the organization of meetings, workshops and events towards the above objectives

Humanitarian response
  • In case of an emergency, support the response as directed by the Humanitarian Manager.
  • Ensure rapid humanitarian multi-sector integrated assessments are undertaken as necessary to continue to inform the implementation of the humanitarian response strategy
  • Contribute to the expansion of the programming portfolio through capacity building of field staff, development of partnerships and networks, as well as development of new funding opportunities

Disaster risk reduction programs
  • Support the Humanitarian Manager, Program Development and Quality and Program Implementation Department, as well as relevant Directors on development strategy, concept notes and proposals for Disaster Risk Reduction and Climate Change prevention and mitigation.
  • Provides technical advice to assure high quality implementation of such programs. Works with other technical advisors and humanitarian manager to ensure with the goal of incorporating disaster risk reduction as a cross theme in every program that the country office implements.

Monitoring and reporting
  • Ensure that program objectives and activities are agreed upon within the context of Save the Children values, aims and objectives
  • Ensure production and timely dissemination of high quality, analytical reports, supply of regular situation reports, and collection, analysis and dissemination of relevant information and data relevant to Emergency Preparedness Plan and DRR activities.
  • Evaluate, monitor and review to ensure strict compliance of program activities with Save the Children national and global policies and procedures and with relevant donor regulations and agreements, SPHERE guidelines and the NGO code of conduct.

Representation, communication & relationship building
  • Help establish, maintain, and improve active and regular working relationships with: government authorities, partner agencies including humanitarian and development donors, and local and international NGOs
  • Take minutes and participate representing Save the Children on national forums, workshops, and meetings regarding humanitarian, Emergency Preparedness and Disaster Risk Reduction issues as directed by the humanitarian manager.
  • Ensure establishment and maintenance of strong working relationships with local communities, community based organizations and other local authorities as appropriate.

SKILLS AND BEHAVIOURS (our Values in Practice):

Accountability:
  • Holds self accountable for making decisions, managing resources efficiently, achieving and role modelling Save the Children values
  • Holds the team and partners accountable to deliver on their responsibilities - giving them the freedom to deliver in the best way they see fit, providing the necessary development to improve performance and applying appropriate consequences when results are not achieved

Ambition:
  • Sets ambitious and challenging goals for themselves (and their team), takes responsibility for their own personal development and encourages others to do the same
  • Widely shares their personal vision for Save the Children, engages and motivates others
  • Future orientated, thinks strategically

Collaboration:
  • Builds and maintains effective relationships, with their team, colleagues, members and external partners and supporters
  • Values diversity, sees it as a source of competitive strength
  • Approachable, good listener, easy to talk to

Creativity:
  • Develops and encourages new and innovative solutions
  • Willing to take disciplined risks

Integrity:
  • Honest, encourages openness and transparency

QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE


Essential:
  • Bachelors degree in a related field
  • Recommended minimum of three years experience in humanitarian preparedness and response in a number of fragile or complex contexts
  • Recommended minimum of three years experience in disaster risk reduction programming
  • Ample knowledge of humanitarian response and transitional program concepts, policies, frameworks, strategies and components, as well as other development concepts and frameworks
  • Extensive on the ground experience in multi-sector humanitarian response,
  • Highly developed interpersonal and communication skills including influencing, negotiation and coaching
  • Highly developed cultural awareness and ability to work well in an international environment with people from diverse backgrounds and cultures
  • Knowledge of Save the Children's practices and procedures and ways of working with children
  • Willingness to work and travel in often difficult and insecure environments
  • Fluency in English, both verbal and written
  • Competency in local language
  • Commitment to Save the Children values


Information for internal candidates only:
  • Current Save the Children employees must serve for a minimum of one year in their current job before applying for a new position.
  • Current Save the Children employees should inform their line managers before submitting an application.


Updated CV and application letter should be sent to recruitment.indonesia@savethechildren.org
Please fill the “subject” column of the e-mails in this format: <HC-CO ><your name>
Closing date for application is up to 29 January 2016

(Only short-listed candidates will be notified)
Read More

Lowongan Kerja Yayasan Fondasi Hidup

Lowongan Kerja Yayasan Fondasi Hidup
Yayasan Fondasi Hidup (Food for the Hungry/FH-Indonesia) is an independent non-governmental organization based in Medan, North Sumatera and has program operations in North Sumatera Province and Siberut Island, West Sumatera Province. FH has been working in Indonesia since 2005 and aims to alleviate
all forms of poverty through holistic programming and approach.

We are looking for a dynamic and committed individual to fill up the position as :

A. Positition Title : HR & GA OFFICER


Based in MEDAN, North Sumatera.

Objective of the position : Responsible for providing assistance to Finance & Administration Director in human resources and general affair function to support the operational (office and program).


Task & Responsibilities:


1. General HR function (Absence staff report, recruitment, administration, new staff orientation, permit, leave, etc)
2. Update of the local adaptation/law of organizational HR policies, information dissemination and compliance into FH manual book
3. Ensure regulatory compliance (i.e., work permits, visas) and administration.
4. Coordinate the recruitment process (application, selection process, and interview)
5. Lead the new staff orientation (including the primary basic documents and administration
6. Update the staffs job description (and document the updated one), the staff database (personal and professional data), the staffs leave (absence) regularly (monthly).
7. Handle the staff welfare case (Worker/Health case, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, Insurance, Pension, etc) accordance with law and policy
8. Coordinate with the supervisor about the staff performance evaluation
9. Handle the local report related to government office (i.e. Labour & Social Office, etc)
10. Provide the staff care and social support for the staff regularly (monthly and yearly) or accidentally.
11. Provide consultation for employee’s grievance, ensuring issues are managed within organizational policy and labor regulations;
12. Supervise the General Affair staff, Driver, and security guards.
13. Ensure the office security (24 hours, security guard), ensure the office building cleanliness and maintenance (i.e. parking area, wareroom, office space, kitchen, etc.), ensure the asset maintenance (i.e. generator, office equipment, refrigerator, etc.), ensure the office public facility work normally (i.e. electricity, water, internet, etc.)
14. Handle the vehicle usage and regular maintenance
15. Handle the guest or foreigner
16. Handle others accidental work related to public office space (general affair)


B. Position Title : ACCOUNTING OFFICER


Based in MEDAN, North Sumatera.

Objective of the position : Responsible for providing assistance to Finance & Administration Director in financial and accounting process, e.g. prepare Monthly & Annual Financial Reports; ensure all financial reports in line with Indonesian Financial Accounting Standards (IFAS), Generally Accepted Accounting Principle (GAAP), FH financial policies and procedures, donor requirements, partner requirements, and all other applicable laws, rules and guidelines; ensure tax compliance; assist the audit (local & international); and including budgeting, tax report, asset management, etc.


Task & Responsibilities:


1. General accounting tasks, including reconciling and maintaining balance sheet accounts and general ledger operations, preparing journal entries, preparing monthly closing and financial reports, preparing
account/bank reconciliations.
2. Enters all financial transactions in the accounting system in accordance with the accounting standards
3. Ensure timely and accurate monthly and year end closure of accounts, including bank reconciliation,
4. Ensure account receivables and payables activities are performed accurately and timely
5. Maintains supporting documentation for all transactions
6. Ensure availability of transaction document such as invoice, assignment letter, accounting forms, etc
7. Make good documentation of finance documents, including copy, scan and filing system regularly
8. Prepare tax report and tax payment accurately, in timely manner and in accordance with tax regulations.
9. Maintain the fixed asset (list/register) and depreciation schedules 
10. Assist on regular check physically for updating asset list
11. In-coordination with Finance & Administration Officer for monitoring Advance Register, daily cash position and petty cash transaction
12. Assist on annual budget process
13. Preparation and coordination of audit process.


C. Position Title : FIELD COMMUNICATION FACILITATOR


Based in MENTAWAI, West Sumatera.

Objective of the positifion : Field Communication Facilitator (FCF) is responsible for all activities of correspondence children to sponsor / support the child in accordance with the quality standards and targets
specified time. Field Communication Facilitator (FCF) will cooperate with all the CDF and Sponsorship Department to ensure that these activities go well. Field Communication Facilitator (FCF) can be added when considered necessary by management. Office holders will cooperate with the Ministry CFCT West Sumatra.


Task & Responsibilities:


1. Translating documents
2. Processing incoming and outgoing letters (receiving in correspondence tracking log, screening, scanning, sending to Medan/distributing to each field)
3. Maintaining filing system for all World Link requests and documents
4. Working closely with Sponsorship Relations to reach the quality standard related to the communication requirements.
5. Ensuring the existing communication between sponsors/donors, and children (beneficiaries) in line with the Child Protection Policy and make them as positive experiences for all related parts.
6. Collecting impact stories and candid photos using the given format and guidelines
7. Providing inputs and information for program development especially related to children needs
8. Collecting child information ( registering new children, updating child profile, uploading photos)
9. Assisting with other World Link tasks, as needed,
10. Performing other responsibilities as requested by Area Coordinator.

QUALIFICATIONS :

1. Bachelor Degree in Human Resource Management, Public or Business Administration, Psychology, Law or other relevant field (A), Bachelor Degree in Accounting (B), English Literature or other related public
communication education background (C).
2. Knowledge of HR best practices, techniques and processes with some understanding of the basic theoretical background (A).
3. Knowledge of Indonesian Financial Accounting Standards (IFAS), Generally Accepted Accounting Principle (GAAP), Tax, and International Financial Reporting Standards-IFRS (B).
4. Possesses in-depth knowledge and methodology in health program (C).
5. Have experience working in humanitarian relief/development sector as program support, communication devision or other related roles (D).
6. At least 3-5 years experiences in the same field (A,B,C).
7. Combination of commercial and not-for-profit organization experience highly preferred (A,B,C).
8. Fluency in English, written and oral (A,B,C).
9. Willing to travel in domestic and foreign country (A,B,C).
10. Strong computer skills in Microsoft office, especially MS Excel & MS Word (A,B,C).
11. Fast learner and ability to work independently and in a team (A,B,C).
12. Ability to perform to a high level under limited supervision (A,B,C).
13. Good analytical skills & excellent personal and interpersonal skills, honesty, good self-confidence, independence and consistence (A,B,C).
14. Could work well under pressure and independently in a fast-paced and dynamic environment (A,B,C).
15. Able and willing to travel to remote and insecure locations for short periods of time and short notice (A,B,C).
16. Displays cultural, gender, religion, race, nationality and age sensitivity and adaptability; (A,B,C).
17. Commitment to FH’s mission and values (A,B,C).

HOW TO APPLY :

Please send your application, updated CV, recent photograph, salary expectation and three latest references (max300kb) to : recruitment-ina@fh.org no later than February 6th, 2016. Please put “title/position” as email subject (e.g “Livelihood Officer”), and please put your name after CV and/or cover letter title (e.g. CV-John. Johnson, Cover letter-John. Johnson).

Read More